С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 №427-ФЗ, в соответствии с которым в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ, будет засчитываться период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Ранее в страховой стаж засчитывался период ухода не более трех лет в общей сложности.

24 января под руководством вице-губернатора, директора департамента сельского хозяйства и продовольствия Вячеслава Гусева, состоялось первое заседание оргкомитета по проведению III Открытого чемпионата России по пахоте.
По словам В. Гусева, выбор нашего региона в качестве площадки для всероссийских соревнований закономерен. Для организаторов чемпионата важно, чтобы качество его проведения повышалось с каждым годом, поскольку в 2017 году Россия будет принимать чемпионат мира по пахоте. А в нашей области накоплен многолетний успешный опыт проведения конкурса пахарей в рамках областных соревнований «День поля».

Не позднее чем за две недели до наступления календарного года (то есть, до 17 декабря 2013 года) каждый работодатель обязан утвердить график предоставления работникам оплачиваемых отпусков.
В связи с этим у председателя выборного органа первичной профсоюзной организации «горячая пора», поскольку график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовая книжка по-прежнему является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 2 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Законом предусмотрено увеличение с 1 января 2014 года минимального размера оплаты труда до 5554 рубля в месяц, что на 6,7%(349 рублей) больше текущего размера.