Что такое коллективный договор?
Как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.

Какие условия включаются в коллективный договор?
Содержание и структура коллективного договора определяются самими сторонами, то есть работниками и работодателями.
В коллективный договор могут включаться следующие обязательства работников и работодателя:
- системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования; также в коллективном договоре устанавливаются порядок выплаты в неденежной форме доли заработной платы, условия перечисления заработной платы на счет работника в банке;
- порядок индексации заработной платы работников;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем; как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору;
- выплата пособий, компенсаций;
- порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками;
- случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также повышенные размеры выходных пособий;
- категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (кроме предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации);
- условия и порядок подготовки работников и дополнительное профессиональное образование работников;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
Приложением к коллективному договору являются Правила внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, председатели первичных профсоюзных организаций должны помнить, что коллективным договором могут быть предусмотрены улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзных органов, помимо предусмотренных трудовым законодательством.
Так, работодатель может:
- предоставить в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей;
- отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.
Могут ли условия коллективного договора улучшать или ухудшать положение работника по сравнению с законодательством?
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.
Нормы коллективного договора, ухудшающие положение работника или противоречащие трудовому законодательству, не подлежат применению.
Может ли работодатель отказаться от заключения коллективного договора или не выполнять его условия?
Нет, не может.
Получив предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения. Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора либо нарушение установленного срока проведения переговоров, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору - все это влечет привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа.
О.А. ГОРЯЧЕВА, заместитель председателя областного объединения организаций профсоюзов.