Энциклопедия трудовых прав

ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ

Часто на практике мы сталкиваемся с тем, что предоставление первого ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работодатели квалифицируют как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом.
В то же время в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы. Законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые шесть месяцев работы меньшей продолжительностью, а также не позволяет квалифицировать его предоставление как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом.
Подробнее...

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ

В условиях экономического кризиса многие работодатели ищут возможности уменьшить свои расходы. И делают это, зачастую нарушая нормы трудового законодательства и права работников.
Наиболее распространенными способами уменьшения заработной платы работникам являются:
1. невыплата части заработной платы, получаемой без письменного оформления;
2. невыплата премиальной части заработной платы;
3. невыполнение обязанности по выплате заработной платы или по сохранению среднего заработка (в форме задержки, посредством направления работников в отпуск без сохранения заработной платы, невыплаты выходного пособия при увольнении и др.).
Подробнее...