В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодек­са РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и про­извести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В данном случае работодатель предупредил работников за два месяца о дате прекращения трудового договора.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает пре­кращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник.

Соответственно, именно этот день (понедельник) указывается в приказе об увольнении работников и в этот день (понедельник) производится запись в трудовую книжку.

Вам помогла эта информация? Да Нет

Можете, никаких ограничений законодательство по этому поводу не содержит. Единственная особенность Вашего правового статуса заключается в том, что, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, с Вами может заключаться срочный трудовой договор.
Да, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Обратите внимание, что Ваша учеба не является работой, поэтому отказ работодателя оформлять трудовую книжку, ссылаясь на то, что Вас якобы принимают совместителем, незаконен.

Вам помогла эта информация? Да Нет

Согласно ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" и Постановления Губернатора Владимирской обл. от 18.05.2006 N 370 "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда", ветеранами труда являются лица:
- имеющие удостоверение "Ветеран труда" и награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
- начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Памятная медаль к 80-летию образования профсоюза не входит в перечень ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», следовательно, не дает право на получение звания ветеран труда.

Вам помогла эта информация? Да Нет

статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, Вам придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.

Вам помогла эта информация? Да Нет

Добрый день! По данному вопросу Вам необходимо обратиться в областную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ к Николаю Васильевичу Синицыну – заместителю председателя, правовому инспектору труда, по телефону (4922) 43-18-72.

Вам помогла эта информация? Да Нет

Процедура признания организации несостоятельной (банкротом) регулируется Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Решение о признании организации банкротом принимает арбитражный суд. В случае признания предприятия несостоятельным (банкротом), суд принимает также решение об открытии конкурсного производства. Это значит, что назначенный судом конкурсный управляющий должен организовать процедуру ликвидации предприятия.
Согласно части 3 статьи 129 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.
Увольнение работников на стадии конкурсного производства чаще всего производится в соответствии п.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – в связи с ликвидацией организации.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, в соответствии со ст. 12 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ликвидация организации и иные процедуры, влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обратите внимание: если после увольнения сотрудника организация не будет ликвидирована (например, в рамках дела о банкротстве будет заключено мировое соглашение), а будет продолжать функционировать, то уволенный в связи с ликвидацией сотрудник может быть восстановлен по решению суда.
Важно: в случае признания организации банкротом и осуществления мероприятий по ее ликвидации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока процедуры ликвидации.
На заметку председателю ППО
Несмотря на возбуждение процедуры банкротства, работодатель обязан продолжать перечислять удержанные из заработной платы работников профсоюзные взносы в адрес соответствующей профсоюзной организации. Удержанные, но не перечисленные работодателем профсоюзные взносы, подлежат взысканию в судебном порядке.

Вам помогла эта информация? Да Нет

Здравствуйте! На Ваш запрос объединенный ведомственный архив Владимирского областного объединения организаций профсоюзов сообщает, что никаких документов по пионерскому лагерю на хранение не поступало. Советуем Вам обратиться в "Государственный архив Владимирской области" по телефону (4922)53-34-02.

Вам помогла эта информация? Да Нет

Порядок выплаты выходных пособий в случаях расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации регулируется статьей 178 Трудового Кодекса РФ.
Для получения пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц «нетрудоустройства» после увольнения по инициативе работодателя Вам необходимо обратиться на прежнее место работы с соответствующим заявлением, предоставив трудовую книжку и паспорт.
Для получения пособия за третий месяц Вам понадобится дополнительно к указанным документам справка службы занятости, поскольку в соответствии со ст.178 Трудового Кодекса РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помогла эта информация? Да Нет

Близкие родственники не могут занимать государственные (муниципальные) должности, находящиеся в непосредственном подчинении или подконтрольные друг другу (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16, ч. 1, п.5; Федеральный закон от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 13, ч.1, п.5). При этом к близким родственникам (свойственникам) относятся: родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей.
В остальных случаях отказ в заключении трудового договора из-за наличия родственной связи с сотрудником компании является необоснованным (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Вам помогла эта информация? Да Нет

Ваш запрос требуется оформить в письменном виде. Для этого Вам необходимо отправить заявление почтой по адресу г. Владимир, ул. Горького, 50 на имя председателя Владимирского областного объединения организаций профсоюзов Н.А. Сухарникову или в отсканированном виде на электронную почту vladoblprof33@yandex.ru

Бланк Заявления.

Вам помогла эта информация? Да Нет