Госдума приняла в первом чтении законопроект о гарантиях работникам, входящим в состав выборных профорганов. Поправки в ст. 374 Трудового кодекса РФ внесли депутаты-единороссы Михаил Тарасенко, Борис Михалев, Николай Горовой и Сергей Кузин.
Законопроект оговаривает условия увольнения на основании п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ не освобожденных от основной работы руководителей (а также их замов) выборных коллегиальных органов первичек и профорганизаций структурных подразделений на предприятиях. Проект предусматривает, что помимо общего порядка такие увольнения допустимы только с предварительного письменного согласия вышестоящего выборного профоргана и госинспекции труда.

Конечный результат деятельности медицинских работников – здоровье пациента – во многом определяется условиями труда и состоянием здоровья самих медработников.
Материалы специальных исследований последних лет свидетельствуют о высоком уровне заболеваемости работников здравоохранения, превышающем по большинству показателей заболеваемость других профессиональных групп. В структуре трудопотерь в отрасли до 45% связано с низким уровнем материальной и социальной компенсации за интенсивный, напряженный и ответственный труд во вредных и нередко опасных для здоровья производственных условиях и почти треть – непосредственно с ухудшением состояния здоровья служителей медицины, что, в свою очередь, не может не сказаться на доступности и качестве оказываемой медицинской помощи населению.

Минздрав решил ввести персонифицированный учет всех медицинских работников. Таким образом, считают чиновники, можно будет точнее определить потребность во врачах, медсестрах, фельдшерах. Соответствующий приказ Минздрава уже согласован и прошел регистрацию в минюсте.
Глава ведомства Вероника Скворцова не раз заявляла, что в России не хватает порядка 40 тысяч врачей. При этом по разным специальностям картина очень пестрая, например, анестезиолог - одна из наиболее дефицитных врачебных профессий.

Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников, учесть их взаимные интересы.
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.

За последние годы в государственной системе здравоохранения Владимирской области сложился резкий кадровый дефицит: отрасль испытывает острую нехватку специалистов. Медучреждения нуждаются более чем в 800 врачах по целому перечню специальностей и почти в 1200 средних медицинских работниках. Это, в свою очередь, ведёт к существенной интенсификации труда медработников. Фактически специалистам отрасли приходится трудиться на 1,5 – 2,0 ставки и более. И это не считая работы, выполняемой по совмещению и за временно отсутствующих работников.
При такой ситуации официальные цифры статистики о заработной плате медицинских работников (по утверждённым формам отчётности на физическое лицо) не отражают её реального размера при нормальных нагрузках – из расчёта на одну штатную должность.