В ходе подготовки на заседание президиума обкома Профсоюза вопроса о работе выборных профорганов первичных профорганизаций по основным направлениям деятельности Профсоюза областным комитетом Профсоюза было проведено анкетирование председателей первичных профорганизаций.
Активное участие в опросе приняли 60% респондентов, ответив подробно, заинтересованно и откровенно на поставленные вопросы.

3 сентября т.г. прошло заседание президиума областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ. На повестку дня было вынесено более 20 вопросов. Одним из основных вопросов - начало коллективных переговоров по подготовке и заключению Соглашения между департаментом здравоохранения администрации Владимирской области,

26 августа т.г. прошло заседание постоянно действующих комиссий Владимирского областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ по организационно – уставной деятельности и по совершенствованию информационной работы, на рассмотрение которых были вынесены вопросы об организации и проведении обучения профактива и членов Профсоюза в первичных профорганизациях, и о развитии информационной работы в организациях Профсоюза.

Вопрос:
Работодатель не предоставляет мне ежегодный отпуск уже второй год. На все вопросы отвечает, что в настоящее время много работы, и я должна отдохнуть только в следующем году. Таким образом, я пойду в отпуск только в следующем году. Хочу отпуск в этом году. Как быть?
Ответ:
Согласно требованиям ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставлении оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиков отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вопрос:

Для чего, в каком порядке, и с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда (СУОТ)? Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с СОУТ?

Ответ:

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.