ОТВЕТ: Как известно, принудительный труд в нашей стране запрещён (ст. 37 Конституции РФ).
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается.
Допускается выполнение работником – наряду с основной работой – другой работы у того же работодателя (в том же учреждении) на условиях совмещения должностей, профессий или в порядке внутреннего совместительства в основное или свободное от основной работы время за дополнительную плату.
При этом следует помнить, что привлечение работника к выполнению работы, прямо не предусмотренной его трудовым договором, в том числе с отработкой времени по отдельному графику (тем более, если эта работа связана с вредными и опасными условиями труда), возможно лишь с согласия работника, которое должно быть выражено в письменной форме: в заявлении, подписью на приказе (при совмещении должностей), либо путём составления отдельного трудового договора (при работе по внутреннему совместительству).

Имеет ли работодатель право произвести удержание из заработной платы работника, если излишне выплаченная часть зарплаты была начислена работнику необоснованно?

ОТВЕТ: Статьёй 137 Трудового кодекса РФ установлен жёсткий запрет на взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы (независимо от суммы переплаты!), если такая переплата образовалась в результате неправильного применения работодателем норм трудового законодательства или иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (к примеру, если своевременно не был издан приказ о снятии с работника совмещения должностей или произошло «нецелевое» начисление работнику какой-либо выплаты, на которую, он по закону (по Положению) не имеет права), за исключением случаев счётной ошибки или наличия прямой вины работника, т.е. только в строго определённых Законом случаях.
Во всех других ситуациях взыскание с работника в судебном порядке, равно как и принудительное удержание из работной платы работника излишне выплаченных ему вследствие неправильного применения закона денежных сумм не допускается.
В любом случае возмещение работодателю допущенной необоснованной переплаты возможно лишь по собственному желанию работника – путём добровольного внесения соответствующих денежных сумм в кассу учреждения.

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?

ОТВЕТ: Согласно ст. 123 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска – как основной, так и дополнительный – предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, который утверждается ежегодно (как правило, за 2 недели до наступления очередного календарного года) и в обязательном порядке согласовывается с профкомом.
При составлении графика отпусков (форма Т-7) учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Разработанный в установленном порядке и утверждённый график отпусков является обязательным как для работников, так и для работодателя.
Следовательно, отказать в предоставлении работнику ежегодного основного или дополнительного отпуска – полностью или по частям, в сроки, определённые графиком, - работодатель не вправе. Даже если ежегодный основной оплачиваемый отпуск или же дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном объёме заведомо предоставляется «авансом». К примеру, когда точно известно о предстоящем увольнении работника по сокращению штата сокращении до окончания рабочего года, за который ему предоставляется отпуск.
Что касается дополнительных оплачиваемых отпусков за «вредность», то их также обязаны предоставить работнику именно тогда, когда это установлено графиком отпусков, но конкретная продолжительность этого отпуска будет зависеть от фактически отработанного работником времени во вредных условиях.

Свои вопросы профсоюзному юристу Вы можете задавать по телефону:
(4922)53-03-88