Работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта, а трудовые штрафы в России вообще запрещены, подчеркнул замруководителя Федеральной службы по труду и занятости.
- В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников, — заявил Иван Шкловец.
По его словам, работодателям также следует обратить внимание, что при применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и ситуацию, в котором он был совершен.
- Неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, значит, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок, - отметил Иван Шкловец.
