Каким образом на законных основаниях работодатель имеет право снижать им заработную плату и должен ли он оплачивать работу в выходные и праздничные дни?

Отвечает заведующая юридической консультацией профобъединения А.Р. Бебнева:
- Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменения определенных сторонами условий договора (в том числе и размер вознаграждения за труд) допускаются только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Стороны в любое время могут договориться об изменении одного или нескольких условий трудового договора.
Что касается оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни, то согласно статье 153 ТК, оплата производится в двойном размере.
По желанию работника, трудившегося в выходные и нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха, что часто применяет работодатель. В этом случае работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Необходимо напомнить, что за оказанием юридической помощи и для получения соответствующей информации по защите своих трудовых прав можно обратиться в правовую инспекцию профобъединения или в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.